Salariés aidants : comment les accompagner ?
Première étape : savoir identifier vos salariés aidants ! Le nombre croissant d’aidants en France nous incite désormais à définir un plan moins au cas par cas ...
Les grandes lignes de la LFSS (Loi de financement de la Sécurité sociale) pour 2022 dévoilées. Elle vise à :
À l’issue d’une année encore marquée par la crise sanitaire, l’ONDAM** 2021 a été rectifié pour afficher une hausse de 7,4% (+6,7% hors dépenses liées à la crise sanitaire).
L’ONDAM** 2022, quant à lui, affiche une progression moins importante, du fait d’une sortie de crise annoncée.
Dans ce contexte, la contribution COVID, mise en place par la Loi de financement pour la Sécurité sociale pour 2021, ne serait pas reconduite en 2022. Pour rappel, cette contribution, mise à la charge des organismes complémentaires sur les exercices 2020 et 2021, était destinée à participer aux dépenses auxquelles l’Assurance Maladie obligatoire a fait face dans le cadre de la pandémie.
La retraite progressive permet à un salarié :
– de cumuler une activité à temps partiel et une partie de ses pensions de retraite,
– d’acquérir des droits supplémentaires durant toute la période de retraite progressive.
Jusqu’ici exclus du bénéfice de ce dispositif, les salariés en forfait-jours pourraient y accéder à compter du 1er janvier 2022.
Afin de garantir le mécanisme du tiers-payant sur les équipements 100% Santé, le texte prévoit l’obligation pour les organismes complémentaires d’assurance maladie de mettre à disposition des professionnels et établissements de santé, des services numériques à définir par décret. Cette obligation entrerait en vigueur au plus tard le 1er juillet 2022 et modifierait à nouveau le cahier des charges des contrats responsables.
Audrey Pelingre