Epargne salariale : Loi partage de la valeur
Etes-vous concernés par l’obligation de mettre en place un dispositif d’épargne salariale à partir du 1er janvier 2025 ? Jusqu’ici, le partage de la valeur était ...
Après avoir vu les principales mesures de la réforme des retraites dans notre premier article, ainsi que les conséquences pour l’entreprise dans notre second article, il s’agit maintenant de préparer sa retraite en tant que salarié. Cela nécessite de suivre plusieurs étapes :
Afin de ne pas subir une perte de revenu trop importante à la retraite, il est recommandé de se constituer une retraite par capitalisation en investissant idéalement le plus tôt possible pour profiter de l’effet de levier du temps.
Exemple d’effet de levier avec deux profils :
Le Plan d’Epargne Retraite (PER), soit mis en place au titre de l’entreprise (PER Obligatoire) ou soit souscrit à titre individuel (PER individuel) permet de se constituer une retraite supplémentaire par capitalisation.
Dès 50 ans il est important de s’informer et d’avoir de la visibilité sur sa retraite :
Pour faire le point sur vos régimes de retraite par répartition, vous pouvez télécharger votre Relevé Individuel de Situation (RIS) sur www.lassuranceretraite.fr.
Vous pouvez également consulter la liste de vos contrats de retraite par capitalisation sur votre espace personnel www.info-retraite.fr.
La préparation du départ à la retraite commence par une vérification et une validation des droits référencés sur votre Relevé Individuel de Situations (RIS).
Les oublis de trimestres ou de points complémentaires par vos caisses sont fréquents. Le cas échéant, il convient de demander une régularisation avant votre départ à la retraite.
C’est également le moment de vous projeter sur votre transition emploi-retrait et d’étudier toutes les opportunités de départ (retraite progressive, rachat de trimestres, départ à différents âges, cumul emploi-retraite, etc.)
C’est le moment de concrétiser vos projets et de fixer les modalités de départ à la retraite.
En cas de retraite progressive ou d’aménagement de votre activité professionnelle, il faut prévoir une phase de négociation avec votre employeur.
C’est également le moment idéal pour dessiner votre nouvelle vie après la retraite.
Julien LANOE